회사 내 HR의 임무

그들은 회사를 위한 비즈니스 전략을 수립하고, 비즈니스 부문의 인력을 이끌고, 자신이 일하는 조직의 경제 문제를 돌보는 일을 담당합니다. 이러한 활동에는 회사의 신규 직원 모집 및 채용, 직원 복리후생 및 유지와 관련된 프로그램 및 일정 등이 포함됩니다. HR 전문가는 채용할 다양한 후보자를 선별하는 업무도 담당합니다. 그들은 또한 부하 직원의 급여와 교육을 처리하는 동시에 관리 기능도 지시합니다 팀빌딩 프로그램.

전문가, 전문가가 되려면 HR 분야의 특별 인증 과정을 거쳐야합니다 . 이러한 과정은 모든 경영 기관에서 이용 가능합니다. 이 외에도 모든 주요 기관의 통신 과정을 통해 지원할 수도 있습니다.

HR 인증 기관

이들 연구소는 HR이 되기 위한 기술을 개발할 뿐만 아니라 귀하를 이 분야의 전문 지식으로 키워줄 것입니다. 이 인증 과정을 마치면 HR의 5가지 W를 고려할 수 있습니다.

1. HR은 누구인가요?

인적 자원은 조직과 조직을 위해 인력을 창출하는 모든 회사의 사람들입니다. 인적 자원(phr) 분야의 전문가를 고용하는 조직이 많이 있습니다. 이를 통해 비즈니스 거래 및 전략 수립, 회사 급여 관리, 현 직원 채용 및 업무 심사, 신규 지원자 모집 등의 작업을 더 쉽게 줄일 수 있습니다.

2. HR 기능이 있는 이유는 무엇입니까?

업무 생산성을 높이세요
대인관계 능력을 키워라
지식의 수준을 높이세요
부담을 줄여라
당신은 당신의 사업 책임자에게 더 나은 결과를 제공할 수 있을 것입니다
간접비를 줄일 수 있을 것입니다
새로운 마케팅 전략을 수립하고 창조하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
신규 후보자 모집